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当你和间接下属产生正面冲突时，以下是一些步骤可以帮助你继续工作并解决问题： 1. 保持冷静：情绪稳定是解决问题的关键。确保你能够保持冷静和理智，不要让情绪影响你的决策和行动。 2. 了解问题：仔细分析冲突的根本原因。确保你明确了解问题的本质，并明确你与间接下属之间的具体分歧点。 3. 私下沟通：安排一次私下的会谈，与间接下属坦诚地交流。确保你能够理解对方的观点，并尝试找到共同点和解决方案。 4. 寻求中立帮助：如果私下沟通无法解决问题，可以寻求上级或其他中立人士的协助。他们可以提供意见和建议，并帮助促成解决方案。 5. 制定共同目标：与间接下属合作，确定共同的目标和利益，以此为基础解决问题。确保双方都理解并接受共同目标。 6. 建立良好的沟通机制：确保与间接下属保持良好的沟通，及时沟通问题和进展，减少误解和冲突的发生。 7. 倾听和尊重：重视和尊重间接下属的意见和反馈，给予充分的关注和倾听。通过展现尊重和信任，可以缓解冲突和改善工作关系。 8. 寻求专业发展机会：如果冲突无法解决，你可以考虑寻求其他的专业发展机会。这可以是内部调动到不同的团队或部门，或者考虑寻找其他组织的职位。 与任何冲突一样，解决问题需要时间、耐心和开放的心态。努力寻求建设性的解决方案，促进团队和谐和工作效率的提升。

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本文转自：浙江日报 浙报制图：戚建卫 2020年 2021年 2022年 2023年 1~9月 杭州实际利用外资情况 2019年 14.04% 5 5 5 4 3 同比增长 单位：亿美元 78.12 82.72 17.52% 同比增长 81.71 72.02 61.28 13.46% 同比增长 -4.39% 同比增长 31.64% 同比增长 浙报制图：戚建卫 实际利用外资总量 全国排名， 智能AR眼镜支持双目全彩AR显示，透过率超过95%，在显示高清内容的同时还不遮挡人员视线，能够实现双手操作和信息获取两不误。

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“未来工厂”是新一代信息技术与先进制造业充分融合的智能制造标杆企业，专精特新“小巨人”则关注企业专业化、精细化、特色化指标、创新能力、产业链配套、主导产品所属领域等表现。， 图片来源：交通运输部网站 (以上综合统计数据源自交通运输部综合规划司)

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